מהם האישורים הנדרשים להעסקת עובד זר בסיעוד?

העסקת עובד זר לסיעוד בישראל מחייבת עמידה ברגולציה ברורה וקפדנית, שנועדה להגן על זכויות המטפל מצד אחד, ולוודא שהמטופל אכן זקוק לשירות הזה מצד שני. העסקה ללא האישורים הנדרשים עלולה להיחשב לעבירה על החוק – ולכן חשוב לדעת בדיוק מה נדרש.

במאמר זה נסקור את כל האישורים הדרושים, נבחן את תהליך קבלתם – במיוחד כאשר בוחרים ב־העסקה ישירה – ונסביר כיצד גמלת סיעוד בכסף ו־מחשבון זכאות לגמלת סיעוד בכסף יכולים להשתלב בתכנון ההעסקה.

1. אישור זכאות להעסקת עובד זר (ממשרד הבריאות)

השלב הראשון הוא בדיקה אם בכלל קיימת זכאות להעסיק עובדים זרים לסיעוד. משרד הבריאות או הביטוח הלאומי מעניקים את האישור רק למי שעומד בקריטריונים:

• מטופלים סיעודיים (בני גיל שלישי או נכים קשים)

• תלות גבוהה בעזרה בפעולות יומיומיות (רחצה, לבוש, ניידות)

• מגורים בבית ולא במוסד

ההמלצה: להתחיל את התהליך עם הערכת תפקוד מטעם רופא מומחה או מעריך מטעם הביטוח הלאומי.

2. רישיון להעסקת עובד זר (רישיון מעסיק)

לאחר אישור משרד הבריאות, יש להוציא רישיון מהמינהל לשרותי אוכלוסין. זהו רישיון אישי, על שם המטופל או מיופה כוחו.

ניתן לבצע את הפעולה:

• דרך חברות סיעוד

• באופן עצמאי אם בוחרים ב־העסקה ישירה

הרישיון מוגבל למספר חודשים ויש לחדשו בהתאם.

3. אשרת עבודה לעובד הזר

לא מספיק שהמטופל זכאי – גם העובד הזר עצמו חייב להחזיק באשרת עבודה מסוג B/1 (סיעוד), תקפה ומאושרת.
במקרה שהעובד כבר בישראל, יש לוודא שהוויזה מתאימה ולא פגה תוקף. אם מביאים מטפל מחו”ל – יש צורך באשרת כניסה מראש.

4. ביטוח בריאות לעובד הזר

חובה לספק לעובד הזר ביטוח בריאות פרטי, המכסה טיפולים, אשפוזים ובדיקות. העלות נעה סביב 150–200 ש”ח לחודש, וניתנת לרכישה דרך חברות הביטוח.

5. חוזה עבודה מסודר

בהתאם לדיני העבודה בישראל, יש לחתום עם המטפל על חוזה עבודה הכולל:

• שכר חודשי

• ימי חופשה

• שעות עבודה ומנוחה

• תנאי מגורים (לרוב – חדר פרטי בבית המטופל)

מטפלים סיעודיים, גם אם אינם ישראלים, זכאים לכל התנאים הסוציאליים לפי חוק.

6. רישום בביטוח לאומי

אם מדובר ב־העסקה ישירה, חובה לרשום את המטופל כמעסיק בביטוח לאומי ולשלם דמי ביטוח כחוק (כולל חלק העובד והמעביד).

ומה עם מימון?

אם בן המשפחה זכאי ל־גמלת סיעוד בכסף, ניתן להשתמש בקצבה החודשית לתשלום שכר המטפל.
לשם כך, מומלץ להשתמש ב־מחשבון זכאות לגמלת סיעוד בכסף, כדי להעריך את הסכום שניתן לקבל מדי חודש.

סיכום

העסקת עובד זר בסיעוד דורשת התנהלות מסודרת מול מספר גורמים: משרד הבריאות, רשות ההגירה, ביטוח לאומי וחברת ביטוח.
מי שבוחר ב־העסקה ישירה צריך לקחת אחריות מלאה – אך מרוויח גמישות, חיסכון ושליטה על איכות הטיפול.
בדקו אם אתם זכאים ל־גמלת סיעוד בכסף דרך מחשבון זכאות לגמלת סיעוד בכסף, כדי לתכנן נכון את ההעסקה ולהבטיח שקט נפשי.