העסקת מטפל סיעודי – בין אם ישראלי ובין אם עובד זר לסיעוד – מחייבת עמידה בחוקי העבודה בישראל. אחת השאלות הנפוצות ביותר בקרב משפחות היא: כמה שעות מותר ואפשר להעסיק מטפל סיעודי ביום?
כדי למנוע שחיקה, עייפות יתר ובעיות משפטיות – חשוב להכיר את הגבולות שמציב החוק, את ההבדלים בין סוגי ההעסקה, ולבחון איך העסקת עובדים זרים לסיעוד משתלבת במערך העבודה והחוק.
סוגי העסקה משפיעים על שעות העבודה
מטפל ישראלי (עובד לפי שעות):
מוגדר כעובד רגיל לפי חוק שעות עבודה ומנוחה.
מותר להעסיק עד 8.6 שעות ביום (או 42 שעות שבועיות).
כל שעה נוספת נחשבת לשעה נוספת (וחייבת בתשלום בהתאם).
מטפל זר (עובד בהעסקה ישירה 24/6):
עובד לרוב בשיטת מגורים – כלומר שוהה בבית המטופל.
מחויב למנוחה שבועית של לפחות 25 שעות רצופות (לרוב בסוף השבוע).
נדרש לקבל זמני מנוחה יומיים, למרות מגוריו בבית המטופל.
העסקת עובדים זרים לסיעוד כוללת אחריות מיוחדת של המשפחה לשמירה על שעות מנוחה וזכויות סוציאליות, גם אם המטפל “זמין” בבית.
ומה לגבי זמינות בלילה?
מטפל שאינו נדרש לקום בלילה – אינו נחשב כעובד בשעות לילה.
מטפל שמתעורר לטפל בקשיש – השעות נחשבות כשעות עבודה לכל דבר.
לכן, אם מדובר בטיפול שדורש קימה תכופה בלילה, כדאי לשקול העסקת שני מטפלים בשעות שונות או פתרונות חלופיים.
איך מוודאים שהכול מתבצע כחוק?
במיוחד כאשר בוחרים ב־העסקה ישירה, חשוב:
לערוך חוזה עבודה מסודר המגדיר שעות עבודה ומנוחה.
לדווח לביטוח לאומי על אופן ההעסקה.
לוודא שהמטפל מקבל יום מנוחה שבועי, ימי חופשה שנתית, חגים ותשלום לשעות נוספות (אם יש).
המלצות מהשטח
היו שקופים עם המטפל מראש – הגדירו ציפיות ואופי העבודה.
נסחו לוח זמנים שבועי שכולל זמני מנוחה.
שמרו על תקשורת פתוחה – מטפל עייף אינו מטפל טוב.
סיכום
שעות העבודה של מטפל סיעודי תלויות בסוג ההעסקה – לפי שעות או 24/6. גם כאשר מדובר ב־העסקת עובדים זרים לסיעוד, חשוב לשמור על איזון בין זמינות לבין מנוחה, ולהתנהל לפי החוק.
העסקה אחראית ונכונה מבטיחה לא רק שמירה על זכויות העובד – אלא גם טיפול איכותי ומתמשך למטופל.