האם אפשר להעסיק מטפל סיעודי זר ללא תיווך?

משפחות רבות המחפשות פתרון סיעודי שואלות את עצמן – האם חובה להעסיק מטפל סיעודי זר דרך חברת כוח אדם, או שניתן לנהל את התהליך בעצמן ולחסוך את דמי התיווך? התשובה היא: כן, ניתן – וזה נקרא העסקה ישירה, אך היא מגיעה עם אחריות מלאה ודרישות חוקיות ברורות.

במאמר זה נסקור את האפשרות של העסקת מטפל זר ללא תיווך, מהם היתרונות והחסרונות, ואילו שלבים עליכם לעבור כדי לבצע העסקת עובדים זרים לסיעוד בצורה חוקית וישירה.

מהי העסקה ישירה ללא תיווך?

מדובר בהעסקה של מטפל זר ישירות על ידי המטופל או משפחתו – מבלי לעבור דרך חברת השמה או סיעוד.
המשמעות היא שאתם אחראים על כל שלב בתהליך:

• איתור המטפל

• טיפול באשרות העבודה

• דיווח לביטוח לאומי

• חתימה על חוזה

• תשלום שכר וזכויות סוציאליות

מהם היתרונות?

✔ חיסכון כספי

אין עמלות קבועות לחברת סיעוד, מה שיכול לחסוך מאות שקלים מדי חודש.

✔ בחירה חופשית

ניתן לבחור את המטפל לפי שיקולים אישיים: שפה, תרבות, ניסיון והעדפה אישית.

✔ גמישות בתנאים

התאמת שעות העבודה, אופי העבודה וסידור מגורים בהתאם לצרכי המטופל.

מהם החסרונות והאתגרים?

❌ אחריות מלאה על החוק

המשפחה צריכה להכיר את החוקים ולהקפיד עליהם – אחרת קיימת חשיפה לקנסות.

❌ טיפול בבירוקרטיה

יש לנהל את תהליך הרישוי מול משרד הפנים, ביטוח לאומי וחברת ביטוח פרטית.

❌ התמודדות עם בעיות לבד

אם המטפל עוזב או מתגלות בעיות – אין חברה שתספק מחליף מיידי.

מהם שלבי ההעסקה הישירה?

1. קבלת אישור להעסקת עובד זר ממשרד הבריאות/הפנים.

2. איתור מטפל מתאים – אפשר גם דרך פלטפורמות חופשיות כמו youcare.co.il.

3. חתימה על חוזה עבודה מפורט.

4. ביטוח בריאות פרטי לעובד.

5. רישום בביטוח לאומי כמעסיק.

6. ניהול שוטף – כולל תלושי שכר, חופשות, הבראה, פנסיה וכו’.

מתי זה מתאים?

• כשיש למשפחה יכולת ניהולית וידע בסיסי בהעסקה

• כשכבר מכירים מטפל שמעוניינים להעסיק

• כשמעוניינים בשליטה מלאה בתהליך, בלי תלות בחברה

ומה חשוב לזכור?

העסקת עובדים זרים לסיעוד חייבת להיעשות אך ורק עם אשרת עבודה תקפה!
גם בהעסקה ישירה, כל חריגה מהחוק עלולה להוביל לסנקציות – כולל קנסות והרחקת העובד מהארץ.

סיכום

ניתן בהחלט להעסיק מטפל סיעודי זר ללא תיווך, במסגרת העסקה ישירה, וליהנות מגמישות וחיסכון. עם זאת, חשוב להבין את האחריות הכרוכה בכך, לעמוד בדרישות החוק ולנהל את התהליך בקפידה.
למשפחות שמעוניינות לקחת את הניהול לידיים – זהו פתרון מצוין, כל עוד מתנהלים נכון ובזהירות.