במצבים סיעודיים קלים או כשיש תמיכה ממשפחתית חלקית, משפחות רבות תוהות אם יש אפשרות להעסיק מטפל סיעודי רק למספר שעות ביום – ולא במסגרת מלאה של טיפול צמוד 24/6.
התשובה היא: כן. ניתן להעסיק מטפל למספר שעות ביום, אך יש הבדלים בין סוגי המטפלים, הזכויות שלהם והמסלולים האפשריים – במיוחד כשמדובר ב־העסקת עובדים זרים לסיעוד.
במאמר זה נבחן את האפשרויות, היתרונות וההיבטים החוקיים של העסקה חלקית.
מתי מתאים להעסיק מטפל סיעודי לפי שעות?
כאשר המטופל עדיין עצמאי חלקית וזקוק לעזרה רק בפעולות מסוימות (כמו מקלחת, הכנת אוכל, ליווי לרופא).
כאשר שאר בני המשפחה שותפים בטיפול.
כאשר קיים תקציב מוגבל שאינו מאפשר טיפול צמוד.
מטפל סיעודי ישראלי – מתאים לעבודה לפי שעות
מטפלים ישראלים הם הפתרון הנפוץ ביותר במקרים של העסקה לפי שעות:
מגיעים לבית המטופל בשעות קבועות (למשל: בוקר ואחר הצהריים).
השכר מחושב לפי שעה – לרוב בין 60 ל־90 ש”ח.
כפופים לחוקי העבודה בישראל: שכר מינימום, ימי חופשה, ביטוח לאומי.
העסקה מסוג זה מתאימה במיוחד לאנשים שעוברים תהליך התאקלמות או לשלב ראשון בטיפול הסיעודי.
העסקת עובדים זרים לסיעוד – לרוב לא לפי שעות
עובדים זרים לסיעוד מועסקים לרוב במסגרת מגורים בבית המטופל (24/6).
החוק והנוהל הנוכחי לא מאפשרים באופן רשמי העסקת עובד זר למספר שעות בלבד, כיוון שאשרת העבודה שלו מותאמת לטיפול צמוד.
לכן, מי שזקוק לעזרה בשעות ספציפיות בלבד, לרוב יבחר במטפל ישראלי – אלא אם מדובר בהעסקה של עובד זר שכבר שוהה בבית ויכול לתאם סידור פנימי.
האם ניתן לגבות תשלום מגמלת הסיעוד גם על מטפל לפי שעות?
כן. אם המשפחה מקבלת גמלת סיעוד בכסף, ניתן להשתמש בה למימון העסקת מטפל לפי שעות – כל עוד יש חוזה מסודר והעסקה מדווחת כחוק.
איך מתחילים?
מגדירים את השעות הנדרשות.
מחפשים מטפלים ישראלים דרך פלטפורמות אמינות כמו youcare.co.il.
עורכים חוזה עבודה הכולל תשלום לפי שעה, שעות קבועות ותנאים סוציאליים.
סיכום
כן, אפשר להעסיק מטפל סיעודי למספר שעות ביום – בעיקר אם מדובר במטפל ישראלי.
העסקת עובדים זרים לסיעוד במתכונת כזו פחות מקובלת ומחייבת אישורים מיוחדים, שכן היא מיועדת למסלול מגורים מלא.
בכל מקרה – חשוב לנהל את ההעסקה כחוק, עם חוזה ותנאים סוציאליים, גם אם מדובר רק בשעה אחת ביום.